Hva du skal vite om dine rettigheter til å forene deg

Politikk

Hva du skal vite om dine rettigheter til å forene deg

Etter hvert som flere unge befinner seg fast i usikre jobber med varierende timer og fordeler, henvender noen seg til fagforeninger for å sikre sine rettigheter.

11. desember 2019
  • Facebook
  • Twitter
  • pinte~~POS=TRUNC
The Washington Post
  • Facebook
  • Twitter
  • pinte~~POS=TRUNC

Mens de samlede medlemskapstallene i fagforeningen har gått ned de siste tre tiårene, har den yngste gruppen av amerikanske arbeidere tilført arbeidsstyrken fornyet energi til organisering. I 2017 var mer enn 75% av de netto nye fagforeningsmedlemmene som ble lagt til i rekkene over hele verden, under 35 år, ifølge Center for Economic and Policy Research.

Etter hvert som flere unge befinner seg fast i usikre jobber med varierende timer og fordeler, henvender noen seg til fagforeninger for å sikre sine rettigheter. Bare se på den nylige hevelsen av støtte for fagforening i 'nye' bransjer som digitale medier, teknologier og ideelle organisasjoner.

De fleste arbeidstakere i privat sektor er beskyttet av National Labour Relations Act, som ble vedtatt i 1935 for å beskytte rettighetene til arbeidstakere og arbeidsgivere, for å oppmuntre til kollektive forhandlinger og for å begrense visse arbeidskraft og ledelsespraksis i privat sektor, ifølge National Labour. Relations Board. Men den revitaliserte arbeiderbevegelsen har sett noen arbeidsgivere bli anklaget for å jobbe for å motvirke fagorganisering.

I sommer surret Barstool Sports-gründer David Portnoy på Twitter med en offentlig avvisning av fagforeninger, mens ledelsen Marciano Art Foundation og Kickstarter begge ble anklaget for urettferdig arbeidspraksis, med siktelser anlagt til NLRB, etter tidspunktet for ansattes oppsigelse etter deres foreningsinnsats i høst. Nyere har ledere i Hearst Magazines etter sigende presset de ansatte som har stemt for å forbunde for å trekke forespørselen sin tilbake. Og Google har angivelig ansatt et anti-union konsulentfirma for å gi veiledning om å svare på medarbeideres walkouts og andre uttrykk for dissens.

Disse spirende foreningsinnsatsene - og ledelsens svar på dem - inspirerte Teen Vogue å snakke med fagforeningseksperter og arrangører for å finne ut hva du trenger å vite om din rett til å organisere arbeidsplassen din og hvordan sjefene dine kan prøve å stoppe deg, uansett hvor du jobber.

National Labour Relations Board anerkjenner to måter for interesserte ansatte å danne en fagforening

Hvis minst 30% av arbeidstakerne signerer kort eller en underskriftskampanje som sier at de vil ha en fagforening, må NLRB gjennomføre et valg. Hvis et flertall av de ansatte stemmer for organisering, vil NLRB deretter bekrefte forbundet. Det er en metode for å oppnå fagforeningsrepresentasjon.

Alternativt har arbeidsgivere muligheten til frivillig å anerkjenne en fagforening hvis flertallet av ansatte indikerer at de vil at den skal representere dem, vanligvis ved hjelp av signerte fagforeningsautorisasjonskort, ifølge NLRB.

En pressemelding fra Office and Professional Employeeën International Union (OPEIU) innhentet av Teen Vogue hevdet at ledelsen i Kickstarter på forhånd nektet å frivillig anerkjenne de ansattes voksende fagforeningsinnsats tidligere i år, og offisielt nektet forespørselen 2. oktober og ba om valg i stedet.

I et telefonintervju med Teen Vogue, Kickstarter kommunikasjonsdirektør David Gallagher ga en forklaring på hvorfor selskapet valgte denne veien. Han sa at veiledere - eller noen person med myndighet 'å ansette, overføre, suspendere, permittere, tilbakekalle, promotere, frigjøre, tildele, belønne eller disiplinere andre ansatte' - er forbudt å delta i organisering av aktiviteter under NLRA, og at to av Kickstarter-ansatte som er involvert i den opprinnelige organiseringskomiteen, vil bli betraktet som tilsynsansatte.

Gallagher kalte en hemmelig avstemning 'den mest demokratiske måten å sikre at dette faktisk er hva personalet ønsker'.

I en nylig uttalelse til sine skapere og støttespillere av Kickstarter-prosjekter, beskrev Hasan, selskapets administrerende direktør, 'fagforeningsrammen' som 'iboende motstanderskapelig'.

Annonse

OPEIU-utgivelsen kalte Hasans språk 'en annen side fra den velreisende anti-union-lekeboken - brukt i kontorbygg, i butikk, på fabrikkgulvet, på sykehus og andre arbeidsplasser i hele landet - som søker å' annenisere 'ansatte modige nok til offentlig å oppgi preferanser for fagforeningsbeskyttelse, selv når ledelsen prøver å undergrave og skremme.

I følge Ruth Milkman, en sosiolog i arbeider- og arbeiderbevegelser og utmerket professor i sosiologi ved CUNY Graduate Center og ved CUNY School of Labour and Urban Studies, har arbeidsgivere funnet forskjellige måter å vippe spillefeltet til fordel for når valg er i spille. Hun peker på taktikker som innsats på egenhånd for å få ansatte til å forene seg, eller å bestride sammensetningen av en forhandlingsenhet.

'Frivillig anerkjennelse vanligvis kortslutter alt det', fortalte hun Teen Vogue.

Og mens NLRB teknisk sett er et uavhengig føderalt byrå, er femmannsstyret og generaladvokaten alle oppnevnt av presidenten (med Senatets samtykke), og det har alltid vært noe av et politisk aspekt ved dens operasjoner, sa Jeffrey Neil Young, arbeidsadvokat i Johnson, Webbert & Young, LLP, og hovedstyremedlem i National Employment Advocates Association.

Under Obama-administrasjonen forkortet NLRB den isolerende perioden mellom en fagforening som inngav til valg og selve valget. Dette var ment å begrense muligheten arbeidsgivere hadde til å avskrekke et valg til fordel for fagforening, sa Young.

gjør kokosnøttolje klar kviser

'Jeg tror fagforeninger i mange år har følt at NLRB-prosessen har vært svært gunstig for arbeidsgiverfellesskapet når det beseiret organisasjonens stasjoner', sa Young. 'I løpet av de siste 20 eller 30 årene har fagforeningene i økende grad prøvd å unngå å gå til valg med NLRB på grunn av forsinkelsen i prosessen, og har søkt mer for å få frivillig anerkjennelse. Trump-styret søker å velte de raskere valgene (som ble promulert under Obama-administrasjonen).

En potensiell arbeidsgiver har ikke lov til å forhøre seg om din stilling til fagforeninger, og gjengjeldende oppsigelse av ansatte som er involvert i foreningsinnsats er ulovlig

'Arbeidsgivere har ikke lov til å spørre potensielle ansatte om de støtter fagforeninger eller er engasjert i fagforeningsorganiserende aktiviteter,' sa Kim Voss, professor i sosiologi ved University of California, Berkeley, som studerer den amerikanske arbeiderbevegelsen. 'Men de gjør det likevel'.

tekst ganske små løgnere

Siden det er rimelig å forvente at dette kan skje, er den beste måten å beskytte dine rettigheter å bevæpne deg med loven, sa Milkman.

'Bli utdannet om hva rettighetene dine er,' sa hun. 'Du må vite å gå inn,' Det er dette jeg har lov til å gjøre dette og (dette er) hva som er ulovlig hvis arbeidsgiveren gjør det. ' På den måten har du i det minste håp om å forfølge de tingene hvis det skjer, ikke sant?

Milkman sa skyting av mennesker som er kjent for å være aktive med fagforeningsorganiseringsinnsats, er en ofte brukt fagforening-busting-taktikk, selv om 'det er helt ulovlig'.

'Dette skjer daglig i USA, og det er helt forbudt i henhold til National Labour Relations Act', fortalte Milkman Teen Vogue i et intervju. 'Og likevel har straffene en tendens til å være ganske beskjedne. Og slik ... for mange arbeidsgivere er det bare kostnadene for å drive forretning.

'Det er et stort innebygd insentiv for arbeidsgiveren å kvitte seg med ledende fagforeningssamfunn, og jeg tror ikke det er noe annerledes i dag enn det var for mange år siden,' sa Young. 'Og jeg tror ikke det er annerledes om du snakker om et papirfabrikk, en avis eller en digital medieorganisasjon; incitamentet er alltid der, og arbeidsgivere er fortsatt villige til å gjøre det, uavhengig av bransje. Det er ikke noe som motvirker.

Arbeidsgivere kan lande i varmt vann for å oppfordre de ansatte til ikke å forene seg

I august tok grunnleggeren av Barstool Sports til Twitter for å svare på nyheter om at ansatte i sport, popkultur og teknologiblogg The Ringer satser på å organisere seg, ved å bekrefte hans åpenlyst fiendtlige holdning til fagforeninger.

Annonse

Portnoy lenket til en artikkel han skrev for Barstool da Gawker-arbeidsgivere var midt i sin egen foreningsinnsats tilbake i 2015.

'BAHAHA! Jeg håper og ber om at Barstool-ansatte prøver å forene seg, skrev Portnoy den gangen. 'Jeg kan ikke fortelle deg hvor mye jeg vil at de skal forene seg. Bare slik at jeg kan knuse den lille foreningen deres til smedere. Ingenting vil glede meg mer enn å dele det opp i en million små biter.

Som svar på at Portnoy har fordoblet artikkelen sin på Twitter, inviterte Rafi Letzer, en stabsskribent ved Live Science, alle Barstool-ansatte som er interessert i å lære mer om foreningsprosessen og 'hvor lite makt sjefen din har til å stoppe deg' for å gli inn i hans DMS. Portnoy svarte med en entydig melding: 'Hvis du jobber for @barstoolsports og DM denne mannen, vil jeg fyre deg på stedet'.

Når Teen Vogue rakte ut til Portnoy for å se om han hadde ytterligere kommentert at tweetsene hans ble oppfattet som antiunion, sa han: 'Det kalles komedie'.

Akkurat som ansatte har henvendt seg til sosiale medier i et forsøk på å effektivisere sin organisasjonsinnsats, har noen arbeidsgivere innarbeidet sosiale plattformer for å fremme sine egne interesser.

Rett etter Portnoys Twitter-innlegg inngav David Rosenfeld, arbeidsadvokat, en klage til NLRB, ifølge Washington Post, påstå at Barstool, 'gjennom sin spreke president, Dave Portnoy, har truet med å disiplinere ansatte på grunn av unions- og / eller beskyttet aktivitet. Ladepartiet søker som lettelse at Mr. Portnoy blir pålagt å twitre og på annen måte offentliggjøre sin alvorlige og oppriktige unnskyldning og legge ut passende kunngjøring på det offentlige nettstedet.

Målet hans var å trekke ut en unnskyldning, ifølge Post, og beskyldningene utløste etterforskning. Ifølge NLRBs saksstatusside er Rosenfelds sak fortsatt åpen, i likhet med tre andre som er anlagt mot Barstool Sports siden 13. august.

Portnoy hadde svart på Rosenfelds anklager med en Tweet som blant annet leste 'gå f-k deg selv'.

Kongresskvinne Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) og andre hadde kalt de opprinnelige tweetsene sannsynligvis et brudd på NLRA, som forbyr arbeidsgivere å blande seg inn, beholde eller tvang ansatte i forhold til deres 'rett til egenorganisasjon, til å danne, bli med, eller hjelpe arbeidsorganisasjoner, til å forhandle kollektivt gjennom representanter for deres eget valg, og å delta i andre samordnede aktiviteter med det formål kollektive forhandlinger eller annen gjensidig hjelp eller beskyttelse. '

'Dette er litt som et sjakkspill fra begge sider', sa Voss. '(Visse arbeidsgivere) tar all sin gamle motivasjon for å bryte fagforeninger og forhindre at de dannes, og de bruker det nå på nye medier.'

Redaktørens merknad: Dette innlegget er oppdatert for å inkludere kommentar fra Kickstarter-ledelsen.

Ønsker mer fra Teen Vogue? Sjekk ut dette: Hva du skal vite om dine rettigheter som arbeider